Ustaliliśmy, że w przypadku postoju pracownik otrzyma 70% wynagrodzenia.
(Nie mniej jednak niż płaca minimalna – np w maju 2.600 zł : 160h = 16,25 zł/h
Porozumienie dotyczy zarówno pracowników godzinowych i ryczałtowych.
W dni, w które pracownik świadczył pracę otrzyma 100% wynagrodzenia wraz z dodatkami.
Do końca czerwca zawieszono umniejszanie premii z tytułu zwolnienia chorobowego i opieki nad dzieckiem.
Pracownik w czasie przestoju może (z własnej inicjatywy) korzystać z urlopu wypoczynkowego.