Poszukujesz odpowiedniego pracownika do pracy w Poznaniu? Z pewnością zdajesz sobie sprawę, że – choć trwa pandemia koronawirusa – nadal obowiązuje tzw. rynek pracownika. To sprawia, że potencjalni kandydaci oczekują od Ciebie konkretnych rzeczy zanim rozpoczną z Tobą współpracę. W tym tekście podpowiemy Ci, jak znaleźć dobrego pracownika w Poznaniu.

Konkurencję na pewno będziesz miał dużą. Wpisując w wyszukiwarkę frazę „praca Poznań” pojawia się wiele różnorakich ofert pracy, które mogą odpowiadać skutecznych fachowcom. Ty umieść swoje ogłoszenie na portalu Gowork. Dzięki temu błyskawicznie dotrzesz do grupy docelowej swojej oferty i otrzymasz wiele atrakcyjnych aplikacji na pożądane stanowisko.

A jak powinna wyglądać skuteczna oferta pracy dla pracownika w Poznaniu? Podpowiadamy!

Poszukiwanie pracownika czy pracy w Poznaniu nie różni się wiele od ogólnokrajowych norm. Ameryki z pewnością nie odkryjesz, ale warto trzymać się pewnych schematów. Jakich? Po pierwsze – stawiaj na konkrety. Pracownicy poszukują współpracy z firmą, która nie ukrywa faktów. Chcą wiedzieć czym będą się zajmować, w jaki sposób mają wykonywać swoje obowiązki i czego spodziewać się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Uzupełnij ogłoszenie o nazwę stanowiska i zadania, które stawiasz przed nowozatrudnioną osobą. Dodaj swoje wymagania oraz cechy dodatkowe, które pomogą w zdobyciu pracy (np. dodatkowe kursy, szkolenia, uprawnienia). Podkreśl co się dla Ciebie liczy, a co nie jest konieczne. Jeżeli chcesz świeżej krwi to zaznacz, że pomożesz w przystosowaniu się do wymagań danego stanowiska. W ten sposób potencjalny pracownik w Poznaniu nabierze do Ciebie zaufania.

Postaraj się też umieścić w ogłoszeniu tzw. widełki płacowe. Nie musisz pisać konkretnie, ile ma zarabiać pracownik w Poznaniu na danym stanowisku. Wystarczy, że zaproponujesz zakres kwoty, którą może otrzymać. Dzięki temu aplikować będą wyłącznie bardzo zainteresowani kandydaci. Ci nie odmówią Ci podczas negocjacji płacowych.

Czy warto dodawać profity?

Praca w Poznaniu dla wielu pracowników jest synonimem różnych profitów. Trzeba powiedzieć, że dzisiejsi specjaliści cenią inicjatywy pracodawców. Ciekawą ofertą są karty lojalnościowe, bony zakupowe, paczki i system premiowy czy okolicznościowe eventy, które organizujesz. Tu jednak musisz uważać!

Nie powinieneś przesadzać z podkreślaniem priorytetów. Praca w Poznaniu nie kręci się przecież wokół przysłowiowych „owocowych czwartków”. To dodatek, który może spodobać się pracownikowi, ale jeżeli będziesz na to kładł nacisk, to kandydaci mogą pomyśleć, że tylko to masz do zaoferowania. Jeżeli chcesz pokazać dodatki, to pokaż raczej perspektywę w przyszłości.

Badania pokazują, że drugą najważniejszą rzeczą po pensji w podejmowaniu pracy jest możliwość awansu. Jeżeli Twoja oferta przewiduje taką drogę – podkreśl to. Dzięki temu aplikujący może próbować w przyszłości rozkręcić mocniej swoją karierę, co będzie zdecydowanie na plus dla Ciebie.

Czy trudno znaleźć pracownika w Poznaniu?

Są branże, gdzie będziesz miał błyskawicznie setki ofert, a są takie, gdzie na fachowca przyjdzie Ci poczekać. Szukanie odpowiedniego kandydata przypomina jednak poszukiwanie wymarzonej oferty pracy – trzeba uzbroić się w cierpliwość.

Jeżeli umieścisz ogłoszenie na wspomnianym przez nas wyżej portalu i będziesz trzymał się pewnych schematów, które Ci opisaliśmy, przyspieszysz proces rekrutacji i szybciej poznasz idealną osobę. Pamiętaj, żeby dać sobie czas. To ważne, bo przez pewien okres dostaniesz więcej aplikacji i rozeznasz się w temacie wymagań kandydatów, ale także ich umiejętności. Być może będziesz musiał podnieść widełki płacowe albo zmniejszyć oczekiwania na dane stanowisko. To jednak będzie zależało od wyników rekrutacji.

Poznań jest jednym z większych miast w Polsce, z bardzo rozwiniętym rynkiem pracy. Ciągle pojawiają się nowi specjaliści, którzy wypełniają lukę po starych. To daje nadzieję, że w stosunkowo krótkim czasie znajdziesz osobę na ogłaszane przez Ciebie stanowisko. Powodzenia!