Znamy postulaty pracowników Amiki

Dziś mają toczyć się kolejne rozmowy przedstawicieli Amiki z wybranymi przez załogę pracownikami. Znamy postulaty pracowników Amiki, znamy też przedstawicieli załogi wytypowanych do rozmów

Oferty Pracy Wronki

To wielkie wyróżnienie dla wybranych przez załogę Amiki pracowników, że zostali oddelegowani do rozmów z przedstawicielami pracodawcy. To także pewne obciążenie, że stają na „pierwszej linii frontu”.
Grupę reprezentantów pracowników tworzą: Katarzyna Wiśniewska- Hachuj, Urszula Huda, Kamila Grupa, Adam Hercka, Wojciech Szmyt, Magdalena Cypel, Marcin Kaczmarek.

-Strony będą wspólnie pracować nad osiągnięciem porozumienia i rozwiązań, które będą najlepsze dla całego zakładu – napisano w komunikacie do pracowników załogi.

Życzymy, by szybko doszło do porozumienia.

A oto prośba do Zarządu Amiki S.A. i postulaty pracowników, nad którymi dziś pochylą się obie strony:

Zwracamy się z uprzejmą prośbą do Zarządu Amica S.A. o pozytywne rozpatrzenie naszych postulatów dotyczących naszej pracy.
Nasze prośby chcielibyśmy umotywować faktem, że w związku z bardzo ciężką pracą i sytuacją panującą na rynku pracy i brakiem chętnych pracowników do pracy chcielibyśmy zarabiać godne pieniądze za wykonaną prac.
Jesteśmy sercem firmy i tworzymy marki, które są znane na całym świecie i czujemy się niedoceniani.
W związku z tym żądamy poprawy.

Nasze postulaty to:

  1. Podwyżka stawki godzinowej o 5 zł netto.
  2. Przywrócenie kwartalnych spotkań z pracownikami.
  3. Coroczne sprawozdanie z pracy Związków Zawodowych.
  4. Likwidacja imprez dla dzieci. Zamiast tego: przywrócenie kolonii i stypendiów za dobre wyniki w nauce.
  5. Stawka minimalna dla nowego pracownika 15 złotych.
  6. Za każdą pieczątkę uprawniającą dodatkowe 0,50 zł do stawki godzinowej.
  7. Przenoszenie starszych pracowników z 30 letnim stażem pracy na inne działy i inne stanowiska.
  8. Przywrócenie poprzednich zasad rozliczania premii miesięcznej.
  9. Podniesienie premii rocznej z 5% do 10%.
  10. Premia bądź paczki na Wielkanoc.
  11.  Więcej miejsc parkingowych.
  12. „Wczasy pod gruszą” i premia świąteczna wypłacana „po równo” dla wszystkich a nie zależna od zaświadczenia od dochodów.
  13. Zorganizowanie transportu do pracy.
  14. Rezygnacja z GALI AMICA – koszty podzielić na pracowników (Gala organizowana w piątki kosztem urlopu lub odpracowania w sobotę)
  15. Wypłata wynagrodzeń za przepracowane nadgodziny w bieżącym miesiącu, a nie jak do tej pory po dwóch miesiącach lub wcale, jeśli ktoś weźmie urlop lub L-4.
  16. Wzrost wypłaty tzw. „jubilatki”, bo kwota 250 zł za przepracowane 10 lat jest żenująca (25 zł za rok)
  17. Zdecydowane podniesienie (do 500 zł) kwoty za brak absencji chorobowej, w tej chwlili jest to 43 zł za miesiąc.
  18. Wyciągnięcie konsekwencji od osób odpowiedzialnych za niezachowanie ciągłości produkcji – od miesiąca montaż boryka się z notorycznymi brakami komponentów, a zaburzony tok produkcji nadrabiają ludzie na taśmach ustawionych na maksymalną prędkość.
  19. Umożliwienie zakupu własnej produkcji (np. raz na 5 lat) za 50% wartości lub w preferencyjnych cenach. Obecnie taniej można kupić na Allegro niż w rodzimym zakładzie.

Tak wyglądają postulaty pracowników.

Czekamy na wynik rozmów. Oczywiście, jak tylko się czegoś dowiemy, damy Państwu znać.

Szwarc Gapa

komentarzy 6

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *