Znamy postulaty pracowników Amiki

Dziś mają toczyć się kolejne rozmowy przedstawicieli Amiki z wybranymi przez załogę pracownikami. Znamy postulaty pracowników Amiki, znamy też przedstawicieli załogi wytypowanych do rozmów

To wielkie wyróżnienie dla wybranych przez załogę Amiki pracowników, że zostali oddelegowani do rozmów z przedstawicielami pracodawcy. To także pewne obciążenie, że stają na “pierwszej linii frontu”.
Grupę reprezentantów pracowników tworzą: Katarzyna Wiśniewska- Hachuj, Urszula Huda, Kamila Grupa, Adam Hercka, Wojciech Szmyt, Magdalena Cypel, Marcin Kaczmarek.

-Strony będą wspólnie pracować nad osiągnięciem porozumienia i rozwiązań, które będą najlepsze dla całego zakładu – napisano w komunikacie do pracowników załogi.

Życzymy, by szybko doszło do porozumienia.

A oto prośba do Zarządu Amiki S.A. i postulaty pracowników, nad którymi dziś pochylą się obie strony:

Zwracamy się z uprzejmą prośbą do Zarządu Amica S.A. o pozytywne rozpatrzenie naszych postulatów dotyczących naszej pracy.
Nasze prośby chcielibyśmy umotywować faktem, że w związku z bardzo ciężką pracą i sytuacją panującą na rynku pracy i brakiem chętnych pracowników do pracy chcielibyśmy zarabiać godne pieniądze za wykonaną prac.
Jesteśmy sercem firmy i tworzymy marki, które są znane na całym świecie i czujemy się niedoceniani.
W związku z tym żądamy poprawy.

Nasze postulaty to:

  1. Podwyżka stawki godzinowej o 5 zł netto.
  2. Przywrócenie kwartalnych spotkań z pracownikami.
  3. Coroczne sprawozdanie z pracy Związków Zawodowych.
  4. Likwidacja imprez dla dzieci. Zamiast tego: przywrócenie kolonii i stypendiów za dobre wyniki w nauce.
  5. Stawka minimalna dla nowego pracownika 15 złotych.
  6. Za każdą pieczątkę uprawniającą dodatkowe 0,50 zł do stawki godzinowej.
  7. Przenoszenie starszych pracowników z 30 letnim stażem pracy na inne działy i inne stanowiska.
  8. Przywrócenie poprzednich zasad rozliczania premii miesięcznej.
  9. Podniesienie premii rocznej z 5% do 10%.
  10. Premia bądź paczki na Wielkanoc.
  11.  Więcej miejsc parkingowych.
  12. “Wczasy pod gruszą” i premia świąteczna wypłacana “po równo” dla wszystkich a nie zależna od zaświadczenia od dochodów.
  13. Zorganizowanie transportu do pracy.
  14. Rezygnacja z GALI AMICA – koszty podzielić na pracowników (Gala organizowana w piątki kosztem urlopu lub odpracowania w sobotę)
  15. Wypłata wynagrodzeń za przepracowane nadgodziny w bieżącym miesiącu, a nie jak do tej pory po dwóch miesiącach lub wcale, jeśli ktoś weźmie urlop lub L-4.
  16. Wzrost wypłaty tzw. “jubilatki”, bo kwota 250 zł za przepracowane 10 lat jest żenująca (25 zł za rok)
  17. Zdecydowane podniesienie (do 500 zł) kwoty za brak absencji chorobowej, w tej chwlili jest to 43 zł za miesiąc.
  18. Wyciągnięcie konsekwencji od osób odpowiedzialnych za niezachowanie ciągłości produkcji – od miesiąca montaż boryka się z notorycznymi brakami komponentów, a zaburzony tok produkcji nadrabiają ludzie na taśmach ustawionych na maksymalną prędkość.
  19. Umożliwienie zakupu własnej produkcji (np. raz na 5 lat) za 50% wartości lub w preferencyjnych cenach. Obecnie taniej można kupić na Allegro niż w rodzimym zakładzie.

Tak wyglądają postulaty pracowników.

Czekamy na wynik rozmów. Oczywiście, jak tylko się czegoś dowiemy, damy Państwu znać.

Szwarc Gapa

komentarzy 6

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Udowodnij, że nie jesteś robotem: * Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.